Чтобы успешно пройти собеседование на русском, особенно, если вы не являетесь носителем «великого и могучего» языка, нужно правильно подготовиться и настроиться на ментальность работодателя. А она во многом зависит от региона. Так, в крупных российских городах действует общеевропейский регламент, где на первом месте профессиональные навыки. В глубинке же придется в прямом смысле соблазнять потенциального начальника. Ваша задача – понравиться ему.

Виды и структура собеседования

Стоит сразу выяснить, с интервью какого типа вам придется иметь дело. Это может быть собеседование один на один или его групповой вариант, когда одновременно на встрече присутствуют несколько человек.

Также собеседования делятся на одноуровневые и многоуровневые. В первом случае решение о трудоустройстве принимает один интервьюер, во втором – вам придется иметь дело с представителями двух и более руководящих звеньев. Чаще всего в этом случае речь идет о трудоустройстве на высокооплачиваемую должность в крупной компании.

В некоторых случаях собеседование проходит по телефону или по скайпу. Чаще всего так происходит, когда работу вы ищете в другом городе или стране.

Как подготовиться к интервью

Собеседование проходит в четыре этапа:

1. Общение по телефону.
2. Проработка вопросов.
3. Интервью с работодателем.
4. Подведение итогов.

Этап 1. Общение по телефону

Разговор по телефону – это первый контакт с представителем компании. Чаще всего он становится реакцией сотрудника отдела кадров на отправленное резюме. В ряде случаев инициатором общения становится соискатель должности.

Будьте вежливы, постарайтесь запомнить имя сотрудника и его должность. Уточните адрес и время визита, а также запишите контактный телефон. О необходимости взять с собой какие-либо документы рекрутер сообщит во время беседы.

Этап 2. Проработка вопросов

Эксперты рекомендуют не просто подготовить список вопросов, а прожить интервью от начала и до конца. Это поможет снять напряжение и уделить внимание моментам, которые на первый взгляд кажутся несущественными. На этом этапе вам нужно тщательно продумать, как успешно пройти собеседование на русском, и проработать три момента:

• Подготовить самопрезентацию и отрепетировать ее.
• Подготовить портфолио.
• Как следует отдохнуть и войти в режим «стрессоустойчивости», собранности и продуктивности.

Этап 3. Интервью с работодателем

Успешно пройти собеседование на русском вам поможет внутренняя готовность к любым возможным отклонениям от предполагаемого сценария. Так, интервьюер может предложить выполнить небольшое задание (кейс), т. е. смоделировать ваше поведение в нестандартной ситуации, возникающей на рабочем месте.

Например: по дороге на важную встречу у вас сломалась машина. Как вы поступите, если местность безлюдная, навигатор не работает, а телефон сел.

В этот момент рекрутер хочет выяснить, введет ли вас в ступор форс-мажор, какие варианты вы предложите, как долго сможете бороться, насколько креативно подойдете к решению задачи, а также ваш уровень стрессоустойчивости.

Этап 4. Подведение итогов

Если во время собеседования вы сохраняли спокойствие, держались уверенно и четко отвечали на вопросы, есть все шансы получить должность. На этом этапе вам сообщат, когда и в какой форме вы получите решение о зачислении в штат (вы можете уточнить это самостоятельно). Постарайтесь оговорить, что даже если результат будет отрицательным, рекрутер все равно сообщит вам об этом. Так вы сбережете нервные клетки.

4 совета от эксперта

1. Приходите на собеседование аккуратными и опрятными. Это касается как внешнего вида, так и общего состояния. Если вы плохо себя чувствуете, не выспались или хватили лишнего накануне, интервью лучше перенести.
2. Будьте вежливы и доброжелательны. Поздоровайтесь, узнайте, как зовут собеседника и обращайтесь к нему по имени, ведите себя сдержанно и в соответствии с правилами делового этикета.
3. Проходя собеседование на русском, используйте профессиональные термины, даже если они заимствованы из других языков. При этом вставляйте их «экономно» и к месту.
4. Ненавязчиво покажите общий уровень эрудиции. Например, упомяните в разговоре книгу от эксперта или скажите, что недавно посетили семинар, где узнали о последних новинках отрасли.

Вопросы и ответы на собеседовании

Даже самые невинные на первый взгляд вопросы могут содержать скрытый смысл и служить определенным целям, поэтому следует быть внимательным и заранее продумывать ответы.

Расскажите о себе

Это простое задание у многих вызывает ступор. Опустите повествование о вашем возрасте, месте рождения, родственниках и увлечениях. Все это работодатель и так узнает из резюме. Сделайте акцент на представлении себя с лучшей стороны в рамках вакансии. Кратко расскажите об образовании, опыте работы, качествах, которые помогают вам выполнять свои обязанности на высшем уровне.

Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Секрет здесь в том, чтобы говорить о своей мотивации «к», а не «от». Говорите о предыдущем коллективе, компании и руководстве только в положительном ключе. Иными словами, покажите, что вы не сбегаете от надоевших коллег или неудобного графика работы, а идете к своей цели – новым возможностям и перспективам, хотите развиваться и помогать, таким образом, расширению предприятия, куда устраиваетесь на работу.

В каком качестве вы видите себя через 5-10 лет, к чему вы стремитесь?

Наилучший вариант – связать свое будущее с планами развития компании. Но будьте внимательны. Если собеседование на русском проводит ваш непосредственный руководитель, смирите амбиции – он должен быть уверен, что вы не собираетесь его подсиживать.

Расскажите о своих недостатках

По сути, это тест на зрелость личности. Сказав, что не видите в себе недостатков или затянув с ответом, вы рискуете потерять баллы. Удержитесь от искушения сказать нечто наподобие «я часто опаздываю или могу резко ответить клиенту». Найдите три условных недостатка. Например: «Я трудоголик, погрузившись в работу, могу забыть обо всем». «Я перфекционист, мне важно достичь совершенства, и поэтому работа затягивается». «Я патологически пунктуален и жестко реагирую на опоздания коллег».

Каковы ваши сильные стороны?

Делайте упор на качества, которые напрямую относятся к вашим профессиональным обязанностям и аргументируйте сказанное событиями из жизни. Например: «Я могу найти контакт с самым сложным клиентом, на предыдущем месте работы мне удалось подписать контракт, от которого все отказались».

На какую зарплату вы рассчитываете?

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно беспристрастно оценить уровень компетенции и поинтересоваться, сколько получает сотрудник соответствующего уровня в среднем по рынку.

Как вы узнали о вакантной должности?

Как правило, этот вопрос работодатель задает, чтобы узнать, как работают существующие каналы связи с потенциальными сотрудниками. Отвечайте честно – узнал о вакансии на сайте вашей компании или, меня направило кадровое агентство.

Подготовка к TORFL в Алматы

Источник: reallanguage.club